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坚决寻求,抓住,勇于控制安全风险“亚博网页版”

作者:亚博网页版登录 时间:2020-11-11 09:05
本文摘要:积极开展这一系列安全活动,以行动和结果为重点。集团公司上交所的45个根本性隐患涉及神东的10个。组织积极开展各单位、各岗位危险源的再识别;涉及基层单位积极开展危险源辨识活动,全面辨识工作中不存在的危险源,探索辨识危险源的新途径,为员工安全作业提供良好保障;

危险源

人气3,336,031本文共5,465字,分4页。现在的第1页慢慢翻:1234一流,必须有一流的安全,一流的管理,一流的文化。

2012年以来,找差距、抓把关、提勇气的活动为神东更好更慢的发展获得了契机,也明确对神东煤业集团的发展提出了更高的拒绝。通过活动,申花集团在精心部署、快速推进活动的初期,明确提出了向申花学习、向全国申花学习的思路。最重要的思考,一场自学、改变、进步的风暴,也在申花的每个角落。

2012年1月10日,集团号召团结,申东岳开始在全国范围内学习申花。我们如何做好一系列安全活动,为发现差距、捕捉检查、提高勇敢奠定了管理改进活动。自我分析、自我冷却、自我突破成为发现、理解和纠正问题的闭合回路。20年来,神东积累了丰富的生产管理经验,但与世界一流的建设仍然没有差距。

积极开展这一系列安全活动,以行动和结果为重点。各单位要根据公司发布的活动通报,认真做好各个阶段的工作,努力发现差距,检查提升,解决安全生产中不存在的不足,希望打造公司领导在会上多次强调的安全生产新突破、新突破。找、抓、敢活动多次积极开展对标,从思想认识、目标理念、制度机制、本福利体系建设运行、制度完备、技术装备、团队素质、双基础建设、文化环境、责任落实、安全管理、科研开发成功等12个重点领域找出115个明显差距,其中第一批100个,第二批15个。经过一年多的调查和改进工作,115个缺口项目全部得到调查和改进,有效提高了神东的安全生产管理水平。

强标杆、持续调查,寻找抓胆活动与打造世界一流的结合点,以此活动为突破口,为各单位规避管理盲区,进一步提升安全管理和整体管理水平,全面提升企业核心竞争力。坚决寻求,抓住,勇于控制安全风险。

安全是可持续健康发展的基础。结合集团公司拒不整改根本隐患的情况,神东大力开展了根本隐患整改工作。

集团公司上交所的45个根本性隐患涉及神东的10个。到目前为止,其中6项已经完成,4项正在调查中。预计年底前全部需求完成。

公司内部上交所16个根本性隐患中,8个已经完成。各基层单位也积极行动起来。

例如,大柳塔煤矿针对两口井作业场地多、战线宽、生产系统简单的情况,组织了系统的行走检查、两次判断和各种专项检查。仅在今年第二季度,就查出了40个隐患,完成了34项调查,大大提高了矿井的安全水平。

在制度层面,特别是第一手项目的整合、责任制的落实、制度运行的建设和优化、根本性隐患的整改、安全设施的保证和人员素质的提高。在井下,调查矿井六大系统不存在的问题,按照《七条规定》不存在矿井安全隐患。同时,对于必须解决的问题和实施的制度,要科学合理地制定时间进度,严格按照时间拒绝项目进度,设计筛选步骤,确保每个问题的筛选都在规定的期限内完成,筛选的责任要分析到人。特别是要发现,要抓住,要勇敢 神东严格遵守安全管理职责。

在制度层面,确定谁主管,谁负责管理和治理安全生产拒批,实现业务保障的充分发挥。组织积极开展各单位、各岗位危险源的再识别;涉及基层单位积极开展危险源辨识活动,全面辨识工作中不存在的危险源,探索辨识危险源的新途径,为员工安全作业提供良好保障;安监局组织4个危险源评审小组对各单位要求的危险源进行了重新审核和优化,最终确定将305个岗位、2965个危险源及控制标准和措施分配到危险源辨识卡,并下发到各基层单位进行自学;安监局各检查员下去现场检查时,还会询问三名员工对危险源辨识的掌握情况。在此基础上,安监局还加大了突击检查和夜间抽样检查的力度,以确保所有员工的安全。大柳塔煤矿二综煤矿煤机司机洪鑫源告诉记者:我们重新识别团队积极开展的危险源是一个很大的进步,也促使我们在工作中重新识别危险源,显然很有帮助。

此外,各业务口的业务安全工作不断完善。比如,余家梁煤矿为了提高机电业务的安全水平,狠抓日常机电检查,日常检查发现问题拒不当场检查,当场堆单,限期排查,将隐患照片的电子隐患排查通知单以现金形式打印到全矿,超出了警示教育的目的。同时,在日常检查的基础上,还积极开展每月机电主导互检,由机电主管矿领导共同组织实施。

各区队互查互学,询问严重不足。


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